7 Kriteria untuk Memutuskan Tes Karir yang Tepat untuk Anda

Saya dulu merasa depresi di tempat kerja, membenci bos saya, dan kadang-kadang begitu bosan sehingga saya benar-benar tertidur di meja saya! “— pengambil tes karir

Hasil gambar untuk careerJika ini kedengarannya seperti Anda, maka mungkin saatnya mempertimbangkan untuk mengubah pekerjaan atau karier. Tetapi sebelum Anda dapat mengubah karier Anda, Anda perlu mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan.

Salah satu cara terbaik untuk menjadi jelas adalah menyelesaikan penilaian karier. Namun ada ratusan tes karir di luar sana. Apakah tes karier sama dengan tes bakat? Bagaimana dengan tes kepribadian karir? Artikel ini menjelaskan perbedaan dan menyajikan 7 kriteria untuk memutuskan tes karir mana yang terbaik untuk Anda.

# 1 Tes karir vs. tes kepribadian

Apakah penilaian tersebut dirancang khusus untuk memberikan bimbingan karir?

Tes kepribadian hanya memberi tahu Anda tentang karakter Anda sedangkan penilaian karir memberikan saran karir khusus. Tentu saja, ini membantu untuk mengetahui apakah Anda seorang ekstrovert atau introvert dan merasakan dengan merasakan atau intuisi. Tes kepribadian seperti Myers Briggs Type Indicator (MBTI) dan Enneagram cukup berguna sebagai informasi latar belakang. Namun, membuat lompatan dari kesadaran sederhana tentang tipe kepribadian Anda ke strategi karier tertentu sangat sulit. Jika Anda menginginkan pekerjaan atau karier baru, lebih baik untuk mengambil penilaian yang secara khusus disesuaikan untuk memberikan bimbingan karir.

# 2 Spesifik vs. umum

Apakah penilaian karir memberikan rekomendasi konkret yang dapat Anda gunakan dengan segera daripada pengamatan samar yang terbuka untuk interpretasi dan tidak dapat ditindaklanjuti? Selain dari perubahan itu sendiri, bagian tersulit dalam mengubah karier adalah mempersempit pilihan Anda. Tetapi jika Anda tidak mendapatkan spesifik, Anda tidak akan dapat mengambil tindakan. Penilaian yang baik seharusnya tidak umum seperti horoskop astrologi di koran.

# 3 Motivasi aturan: mengapa motivasi adalah indikator yang lebih baik daripada bakat atau kepribadian

Apakah penilaian karir mengukur motivasi?

Motivasi adalah indikator karier yang jauh lebih baik daripada keterampilan atau kepribadian karena apa yang Anda suka lakukan adalah apa yang AKAN Anda lakukan dan apa yang akan Anda dapatkan dengan sangat baik (jika Anda belum melakukannya). Mengapa memaksa pasak persegi menjadi lubang bundar?

Ketika Anda mendasarkan keputusan Anda pada apa yang memotivasi Anda, Anda mungkin akan merasa jauh lebih puas, dan menjadi jauh lebih sukses juga.

# 4 Di mana daging sapi?

Bahkan jika Anda seorang vegetarian, Anda pasti ingin hasil yang “gemuk”! Penilaian karier yang baik harus mencakup data yang sulit, serta detail dan penjelasan yang cukup untuk membantu Anda menginterpretasikan hasilnya.

# 5 Apakah kamu percaya itu?

Apakah penilaian karir secara ilmiah valid? Penilaian karier yang efektif harus memiliki reliabilitas prediktif yang tinggi. Hal-hal semacam itu dapat diukur secara statistik. Lebih dari 95% cukup bagus.

Validitas statistik penting untuk sejumlah alasan. Tentunya, Anda ingin merasa bahwa penilaian memberikan gambaran yang akurat tentang apa yang memotivasi Anda dan Anda tidak ingin disesatkan oleh hasil yang sangat tidak akurat. Tetapi titik lain adalah bahwa ketika hasil dapat dipercaya ini memberikan dorongan untuk kepercayaan diri Anda. Dalam kasus saya, saya merasa lega dan terdorong untuk melihat dari hasil saya bahwa saya telah memilih jalur karier yang benar. Itu semacam konfirmasi atau validasi: “Wah! Apa yang lega!”

Ingatlah bahwa pada akhirnya terserah Anda untuk memutuskan apakah serangkaian hasil masuk akal atau tidak. Namun, ini membantu untuk menggunakan penilaian yang sangat andal.

# 6 Bisakah Anda dapatkan dari A sampai Z?

Apakah alat tambahan tersedia untuk membantu Anda mengambil hasil dan mengembangkan roadmap karir yang jelas untuk diri Anda sendiri?

Jujur, banyak orang yang melakukan tes karir dan mendapatkan wawasan cemerlang. Sayangnya, banyak dari orang yang sama ini tidak pernah mampu mengubah wawasan mereka menjadi hasil. Yang dibutuhkan adalah infrastruktur dukungan materi dan orang-orang untuk membantu Anda menerapkan hasil Anda dari waktu ke waktu.

# 7 Apakah cepat?

Bahkan di era internet, masih ada banyak tes yang hanya bisa Anda ambil di atas kertas. Dibutuhkan 30 menit atau bahkan lebih dari satu jam untuk mengikuti tes. Maka Anda harus menunggu sementara tes dinilai dan diproses. Anda hanya bisa mendapatkan hasil setelah beberapa hari atau minggu.

Secara pribadi saya lebih suka tes karir yang bisa saya lakukan online dan itu memberi saya hasil dengan segera.

Kesimpulan

Tes karier hanyalah alat dan hanya satu langkah dalam perjalanan perubahan karir Anda. Meskipun demikian, perlu meluangkan waktu untuk memahami jenis pengujian apa yang tersedia dan mana yang terbaik untuk Anda. Ingat saja bahwa bahkan tes karier terbaik hanyalah alat. Terserah Anda untuk mengambil alih karier Anda sendiri.

Artikel Lain : Penggajian Virginia Barat.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *